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組織変革とAI活用をよりよい在り方のために

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トークンブログは、組織変革とチェンジマネジメント、生成AIの組織導入を、現場で使える形で解説するブログです。新しいやり方を、周りの人と一緒に根づかせたい推進担当や管理職の方に向けて書いています。

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AIや新しいツールの推進担当になった

何から始めるか、読む順番と困ったときの早見表をまとめています。
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変革の進め方を基本から知りたい

コッター、ADKAR、レヴィンなどの考え方を、つまずきとあわせて整理しています。
チェンジマネジメントとは

学びを組織に残したい

個人の学びを、チームのやり方に変えていくしくみを扱います。
組織学習とは

人とチームを動かしたい

板挟みになりやすい立場の支え方と、推進役の関わり方です。
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チェンジマネジメント

新しいやり方に人が移るまでを支える考え方です。

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運営者について

運営者の多一(たいち)です。IT業界で10年以上、国内外のIT企業でエンジニアと導入後の定着支援に携わり、現在は生成AIの組織導入を支援しています。運営者について詳しく

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組織変革とAI活用を、よりよい在り方へ。新しくよりよいことを、周りの人と一緒に進めるための考え方と手順を、現場の経験をもとに解説します。
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まず読みたい記事

  • AI・新ツール導入の推進担当になったら最初に読むページ
  • チェンジマネジメントとは?基本と進め方
  • 社員が生成AIを使わない5つの理由
  • 組織学習とは?個人の学びを組織のやり方に変えるしくみ
  • ミドルマネージャーが変革の要になる理由

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